しかし、可能であるならば、就業前にその会社の人間関係を確認したい！
そう思われる方は少なくないと思います。
面接のNG質問として、「職場の人間関係は良いですか？」というものがありますが、
私はこの質問、社員はダメでもパートなら聞いても良いかと思います。
気になる方はどうぞ思い切って聞いてみちゃって下さい。スッキリはすると思います。
しかし、パートの面接で、「人間関係はどうですか？」と聞いて、
パート先の担当から「当社の人間関係はいいですよ」と言われたとしても、
さらには、「パートさんはみんな仲良しですよ」といわれても、
素直に信じる事が出来ますか？
結局、人間関係の善し悪しは主観によるもの。
Aさんが良いと思っている事が必ずしもBさんが良いという保証等ないわけですから、
「人間関係が良い」という発言自体が根拠がないものと言えます。
さらに言えばその根拠がないものを確認しようとする質問自体に意味があるのでしょうか？
では、この手の質問はまったく無駄か？と言われればそんな事はありません。
人間関係の善し悪しはともかく、
「職場モラルの状態」の確認には繋げる事ができるかと考えます。
どういうことか？
パート先の採用担当が言う「人間関係が良い」というのは、
休憩室等ではない職場で、つまり皆が働くリアルな現場で
職員同士の連携が問題なく取れている、はたから見てパートとして、
いや、勤務者として問題なく見える環境であるという事を意味しているのだと考えます。
「パートさん同士の中がどれほど仲良くて」・・・
なんて事は当人同士しか分かるわけがありません。
会社として見る人間関係の善し悪しはあくまで会社にいる職員
としてのモラルが保たれ、業務に支障をきたしていないという事。
こう考えるとパートの面接を行う採用担当は、職場で特別な問題がない場合、
また勤務モラルが逸脱していなければ
「人間関係が良い」と面接で告げるのではないでしょうか？
前述の通り、入社前の段階でパート先の人間関係の状態を掴むのは正直不可能です。
しかし、職場としてのモラルの状態が健全かどうかの確認を取る事は出来ます。
求めても答えや保証がない人間関係は入社後、パートとして
働き始めてからしか確認は出来ませんが職場のモラル状態を確認できれば、
そこで働く人間やそれが作り出す形のない人間関係よりも、
勤務先として信用に足るポイントを見つける事ができると思うですが、いかがでしょうか？
＜注意事項＞
面接で、「お宅の職場モラルはどうなっていますか？」
なんと聞いてしまうとパート先の企業には「失礼な人だ」
と思われてしまいますので、ちょっと変化球。
「職場のルールや規律がしっかりした企業で一生懸命働きたいです」
と自己PRに変えてみましょう。
こうすれば、モラルが高い企業は喜んで採用をしますし、
反対にモラルが低い企業ならビビって採用を見送ります。
不採用？いいじゃあないですか。
モラルが低い職場などであなたが働く必要などどこにもありませんよ！
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